劳动纠纷赔偿

　　劳动纠纷赔偿计算，可以要求上班第一天至离职之日的未签劳动合同的双倍工资，同时还可以要求违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》　第八十二条第一项：【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动纠纷赔偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。