各位律师你们好！ 我的情况介绍：我于2010年12月入职成都一家公司，3个月试用期完后，公司没有同我签订劳动合同，亦没有缴纳社保。2012年2月3号，该公司主管通知我即日被辞退（注：没有提前通知），只补发了2月份工资，无其他任何补偿。 平时工资都是现金发放，用3张工资发放花名册签字发放（同时签三张工资表，总数为实际工资数额）。 我现在手上材料包括：1.物品交接单，附双方交接人签字及日期（但无公司盖章）。2.考勤签到表2张，不同月份（无盖章，签到有代签现象。）3.麦德龙企业用户会员卡一张（卡上注明 公司名字 我的名字及职位）。4.公司行政各项电子文档。 我想请问，我的这些证据能否确切证明我于该公司的劳动关系？如提起劳动仲裁我胜算有多大？5.如要通过电话录音，我该怎样设计对话？ 如有愿意采取风险代理的律师（全程代理，劳动仲裁、如有上诉则包括一审、二审、法院强制执行），请联系本人
劳动纠纷
2012-02-07 11:39:18
共有7位律师解答
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你好，你可以申请劳动争议仲裁，要求用人单位给你补交社保，你能胜诉。企业员工会员卡，电子文档、考勤和物品交接清单可以作为你与用人单位的劳动关系证明。
如有疑问或需帮助，可以直接与我联系。 -
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。但是，鉴于没有签订劳动合同，最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
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可以申请劳动争议仲裁要求用人单位给你补交社保。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
