1、公司是外包公司，2014年9月12日入职时个人自己签了合同，但上交以后就未再见过，亦未拿到手合同。2、2015年7月9日办了离职手续，但现在7月10日离职证明还未拿到手。3、在七月份时，上班时打了卡，下班时忘记打卡，总共两次。在离职结算工资时，对方却说：下班未打卡算是旷工，扣六个工作日的工资。4、以前正常上班时，若是忘记下班打卡，可以让领导签字，算成已打卡，工资照发不误。5、当面去理论时，对方说：这是7月分刚刚出的新的制度，不能因为一个人而破坏制度。6、若是强行要求发放六天工资，又担心公司以其他理由，例如：找个工作借口扣除绩效什么的，换个方法扣除工资。本人银行卡有工资入账明细，社保也有上交记录。另外，下周就可以拿到离职证明，包括公司的盖章。请问，各位律师、资深法律从业人员，个人应该如何维护自身工资权益？谢谢了。
合同纠纷
2015-07-10 16:03:06
共有7位律师解答
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投诉或仲裁都行，但投诉比较快，比如没给你合同，未足额发放工资都 可以投诉追问：但打卡考勤这类的，公司很多的自有考核标准；变着法的扣工资。如何办啊解答：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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