劳动者手中没有劳动合同，两份合同均在用人单位，无法提供充足证据怎麽办？用人单位在劳动者不知情的情况下，代签了一份代理协议，如何反驳岂不合法？用人单位无故拖欠职工工资并扣除业务佣金怎麽办？其相应的法律依据是什麽？
婚姻家庭
2010-04-02 21:03:33
共有4位律师解答
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情况复杂,建议持相关材料找律师当面咨询
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申请劳动仲裁，要求用人单位进行赔偿。其他证据如工资表、签到表、工作服、名牌等都可做为存在劳动关系的证据。
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如果能提供工资表、出勤日志、工作服等，也可证明存在事实劳动关系。另外代签合理协议没有自己的亲手签字，没有法律效力。《劳动法》第五十条规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
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