各位律师，您好！ 某台资企业，8~9月份安排员工调休12天，9~10月份补班7天，还有5天未补班！ 12月10日、11日安排员工补班，员工此事咨询了厦门市翔安区劳动监察大队，咨询的结果有以下2点： 第一，公司是安排先休息后补班，并有《通告》通知，这样做是可以的； 第二，公司目前跟员工签的劳动合同是〞标准工时工作制度〝，从这方面讲员工的诉求，也是可以的；在双方说法都可以的情况下，就需要协商解决。 12月9日员工与公司人事部协商后，公司方面坚持要补班，员工不满意，12月10日、11日员工没来上班，12月12日以此为由对部门经理作出“管理不当，严重失职”而进行了调岗处理，由副理职务调为体系审核专员（劳动合同签了岗位是质量主管，本人是从主管晋升顺序：课长、副理）。 对公司做出了调岗安排，本人并未同意，公司就直接张贴调岗公告于公司的公告栏！ 我想申请劳动仲裁，要求公司纠正调岗公告，并解除劳动合同，需提供哪些证据？（目前收集的证据：劳动合同、公司的调岗公告、我在公司内部的申述邮件等） 请律师帮助，谢谢
合同纠纷
2016-12-17 11:17:19
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这样的证据存在问题追问：请陈律师指点，怎样弥补证据存在的问题，谢谢解答：约谈律师办理追问：您好！我能否先离职，再申请劳动仲裁？
谢谢！解答：可以同时进行，注意证据 -
把你说的这些证据保留一下就可以。追问：我收集的这些证据，劳动合同是原件，公司的调岗公告是有盖章的复印件，申述邮件是打印的，这样的证据有效吗？谢谢！解答：调岗公告有法律效力，申诉邮件效力较低。但是有调岗公告就够了。追问：如果企业说这个部门的员工是我管的，员工不来上班（罢工），要承担管理不当责任，而做出调岗的安排，这样说得过去吗？
补班应该是属于劳动纠纷，按公司职务说明书来讲应该属于人事部的事情，如果我提供人事职务说明书一一反驳，是否可以作为反驳的证据？谢谢！ -
可以要求经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
