我司一员工体检下来医生建议调离原工作岗位（有噪音），现决定安排该员工到另外一部门（无噪音）工作，薪资待遇不变，但该员工不愿意调岗，请问公司可以以此解除劳动合同吗？如果解除劳动关系，需要支付赔偿金吗？
公司企业
2011-11-17 16:30:28
共有5位律师解答
-
在合同期内一般变更工作岗位需要员工同意，公司无权擅自变更劳动合同内容。
但你所讲的情况有点特殊，可以向员工书面通知说明理由。尽量减轻公司责任。
否则一般情况下，公司无权以此为由解除劳动合同。如果在合同期内与员工协商解除，需要支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金，如果是公司单方面解除属于违反解除，需要支付双倍的经济补偿金。 -
1、解除后支付赔偿金的可能性较大；
2、调离岗位不同意，你们按照程序执行，之后不同意，支付经济补偿金后终止劳动关系，如有疑问，来电咨询。 -
1、未按规定程序解除，败诉风险赔偿金的可能性比较大；
2、调岗，如果不同意，可以支付经济补偿金后解除，如有疑问，可来电咨询。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
