请问律师： 我在2007年7月加入现在的公司，从事市场策划工作，2008年1月正式签署劳动合同，为期三年，并按照国家规定缴纳保险，2007年7月至2007年底公司未给本人缴纳保险。2011年1月底续签合同。但合同只签署姓名住址，并未给予我本人一份有效合同。合同中未填写工资待遇福利，（个人理解这是公司的一种手彩）由于按时缴纳保险本人就未追究。今年4月初，公司提出撤销市场部，所有市场策划人员转为销售人员，并有相应销售任务，未达到要求者予以辞退。个人认为这种行为违反了劳动合同的最初约定。所以想请教律师如下几个问题： 1、公司的行为是否违规，如果公司的行为属于违规，我个人如何能最大限度的保护自己的权益？ 2、2007年11月分月份，曾加班80个小时，最后公司未承认，所以加班费未支付，个人保留打卡记录，但由于下班后，打卡机锁在办公室无法打卡，只有个人在考勤卡上注明下班时间，所以请问这样的情况能否要回加班费？ 3、如果要走劳动仲裁的程序相应会比较麻烦，能否有比较简单可行的办法，例如直接和人力资源部门提出公司违规的关键点，索要相应赔偿？ 目前正在处于和公司僵持阶段，请律师为我指点一二，谢谢。
劳动纠纷
2011-04-12 20:46:21
共有2位律师解答
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公司未给你本人一份劳动合同属于违规，简单可行的办法是，你可以到劳动监察部门举报。个人在考勤卡上注明下班时间，这样的情况一般不能要回加班费。
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劳动监察部门对公司违规违法行为进行监管，你可以举报公司的违规违法行为。满满意采纳为答案并作出评价。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
