我司一部门因工作量少，决定安排其中两名员工到另外一部门工作，薪资不变，但该两名员工不服从公司的安排，请问公司可以以此解除劳动合同吗？如果解除劳动关系，需要支付赔偿金吗？
其它综合
2009-12-18 23:32:19
共有3位律师解答
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公司如果有合理理由需要变更员工的工作岗位，可与员工协商变更劳动合同约定，员工不同意的，可解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
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合理的调动需双方协商，如协商不成，公司解除劳动合同要支付经济补偿金。
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对你所述情况，最好慎重处理，否则一不小心留下违法解除劳动合同的口实，到时可能会处于不利地位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
