你好，我是2007年1月17日进入公司工作的。我们劳动合同形式是一年一签。今年1月16日我合同到期，1月10日左右公司通知不与我续签。请问公司应该给我几个月补偿金？另外我们是航空公司，工资形式是复合式的，大部分是小时费，补偿金是指基本工资还是加上小时费以后的工资？谢谢！
合同纠纷
2010-01-15 10:16:15
共有7位律师解答
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1、可要求支付两个半月的经济补偿金，法律依据请参见：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第97条；（2）《中华人民共和国劳动法》第24条、第27条、第26条、第28条；
2、工资一般包括所有货币收入，具体请参见“劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）”第三部分内容；
3、可要求用人单位支付终止劳动合同未依法提前通知赔偿金，标准参见《北京市劳动合同规定》第47条：用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。 -
一年一个月补偿金。补偿金是基本工资加上小时费以后的工资。
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三个半月工资补偿。工资按前十二个月平均计算。
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