我与单位2006年签订劳动合同，期限五年，合同中约定了违约金，也约定“在劳动合同履行过程中，涉及国家劳动法律法规的相关规定已作修改的，双方按国家现行的劳动法律、法规执行。” 2008年后我提交了辞职申请，现单位要求我支付违约金，但是按照现在的劳动合同法的规定，我没有参加培训也没有保密约定，我并不需要支付违约金。 劳动合同法又规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。这一条应该怎么理解？对我有影响吗？ 我和单位之间的纠纷是适用现行劳动合同法还是08年以前的法律？我是否需要支付违约金？
劳动纠纷
2009-03-11 21:50:57
共有2位律师解答
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08年以前的法律
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你不必向单位支付违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
