您好! 情况说明:我们公司每个月是5号发工资(一直以来都没有工资单或工资条或薪资系统查询自己薪资明细),发现工资比往月少了,6号在我下班时间人事邮件通知我本季度考核为C,扣除该月及下两个月工资(每月240RMB),7号上班时间看到邮件,找领导沟通,领导说“因为公司业绩不好,要进行第二波优化(年初已经裁掉一批人),本想优化我的,人事说我现在还在哺乳期,不能开除,所以.....”,意思就是通过用扣除工资的形式,逼着我自动辞职!请问我现在还在哺乳期,需要通过什么方式保护我的权益!谢谢!如果协商解除劳动合同,我是否应该得到赔偿,赔偿标准是什么!非常感谢!
劳动纠纷
2013-08-08 22:59:14
共有3位律师解答
-
你可以到劳动局申请劳动仲裁。
-
建议向劳动监察部门投诉。追问：谢谢您！我想先了解一些这方面的知识，如果无法协商解决，会选择投诉！非常感谢您的回复！请您是否可以传授一些这方面的知识给我，谢谢！
-
可以到劳动部门投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
