1，和公司谈的实际工资是4500，但是劳动合同上写2000（并以此作为加班基数），那么我加班的基数到底是4500来算还是2000来算？ 2，我在进入该公司之前已连续工作3年，应该享受年假，但是劳动合同上又写必须在本单位工作满一年才可享受前一年的年假，那我现在工作未满一年离职了，可以要求年假折现吗？ 3，该公司其他员工过年都发了年终奖，因为我是年前离职的，所以没有拿到，请问我可以追讨我的年终奖金吗？ 以上，我想知道我可以维护自己的几项权益？
劳动纠纷
2016-04-16 06:46:08
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2.法律规定是要工作满一年才能享受年假的。一般5天。无法折现。3.年前离职的无法追讨年终奖。1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；
2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。
3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司；二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。
4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，那么企业的败诉风险则要小许多
1.以劳动合同实际写的工资为准 -
第一项需要有证据支持，第二，可以折算，第三，需要看年终奖发放性质确定
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
