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就是我想问一下~没有合同就打工的话，会这么样

劳动纠纷

2024-06-27 08:34:20

您好！按您所述情况，单位应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
未签订劳动合同而工作，公司仍需支付工资。依据劳动法律，未签合同不影响工资支付。若公司拖欠，可向劳动局投诉，劳动局会责令支付并可能处罚赔偿金。严重情况下，不签合同还可能导致公司需要支付双倍工资。
未签劳动合同有风险。1. 应要求公司签订劳动合同；2. 如公司拒绝或拖欠工资，可向劳动局投诉；3. 保存工作证据，以备日后可能的法律争议；4. 在必要时，申请劳动仲裁。
未签劳动合同时，可要求公司签订或向劳动部门投诉。选择投诉可确保权益得到法律保护，同时可要求公司支付应得的工资和可能的双倍工资。
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