劳动者单方解除劳动合同

　　在用人单位没有违法的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。只有在用人单位有下列情形的情况下，劳动者单方解除劳动合同才能获得经济补偿。一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。注意，这五种情形需要劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位辞职才行。而法律规定的经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。