之前我跟单位签订了一个劳务合同，然后现在谁知道单位，他们没有给我购买劳务合同工应该得到的保险，基本的劳动保险都没有购买，我现在想要跟单位解除这个劳务合同，但是不知道劳动者单方面解除劳务合同赔偿金要给多少呢？我需要给单位赔偿金吗？
劳动纠纷
2018-12-17 09:41:17
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你好，按照你对于问题的描述，你和单位签订劳务合同，以后单位并没有给你购买保险，这已经是违反了劳动法的。所以你并不需要对单位进行赔偿，反而是单位应该对于你按照你已经工作的年限对你进行经济补偿，这个补偿的标准一般是每一年按一个月来补不足一年的按半个月来补。
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协商不成 到发生所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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根据我国法律规定，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利。劳动者如果在试用期内，则可以提前三天通知用人单位依法解除劳动合同。劳动者如果已经成为正式员工的，则可以提前一个月向公司提出离职申请，并且进行相关手续的办理以及工作的交接，完成后即可离职，不需要进行赔偿。
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