您好！ 我在某单位工作2年11个月整的时候，人事经理找我说单位想跟我解除劳动合同。 谈了一个小时的话，她意思赔偿我三千元。 但我要求按照我工资+提成（上年度提成的月均收入）X3个月。 现在人事部回复我：会按照单位定的标准给我的啦。 说说我当时跟单位签定的劳动合同：2008年5月12至2011.5月12日，其中试用期为半年。 我想请问一下，到底赔偿金该如何计算？
其它综合
2011-04-19 20:16:58
共有3位律师解答
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用人单位的做法是合法的。经济补偿是根据工作年限，以每一年支付一个月的工资为标准向劳动者支付。
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六个月的离职前的本人工资。提成也是工资的构成部分
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要求支付6个月工资的经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
