本人是从07年3月17日入职于前单位，至到08年11月21被公司以工作失误为由，让我在《违纪处分通知书》上签字并接受罚款后，《违纪处分通知书》上写到结算到当日的全部工资，公司领导说让我签字后就不用来上班了，我拒签，认为没有事实依据和证据，认为这是公司与我解除劳动合同也是变相与我解除劳动关系，因为公司之前同我签了两次合同，第一份合同是从07年6月签到08年6月，第二份合同是从08年6月到09年6月的，请问公司这样与我解除劳动合同，我的赔偿怎么计算？请指教！
劳动纠纷
2009-08-26 14:43:04
共有3位律师解答
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公司违法解除或终止劳动合同，你可以向公司主张依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向你支付经济赔偿金，并且，年限自你入职之日开始（即公司用工之日始）。
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公司违法解除劳动合同，应该承担赔偿金（经济补偿的两倍）。你可以拿到四个月工资的赔偿金。
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若涉嫌违法解除劳动合同，可要求支付赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
