原单位改制后，单位变成了私有企业，政府与私有老板协调必须接受原所有职工，负责三年的三保，并签定三年合同继续留任工作，现在单位又要面临裁员，原因是：按政府规划进行拆迁重建，请问该得到什么样的赔偿？
合同纠纷
2009-08-29 19:24:39
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你可以获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果你与单位签订了较长期限的固定劳动合同或者无定期合同，再或者你家中无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，你有权要求单位优先留用。如有疑问，可来电。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
