离职旷工

　　离职旷工的后果为：一、国企、机关事业单位对存在档案污点的人员基本是不会在录用的；二、在国企，机关事业单位离职，对民企，外企，私企都不会有多大的影响，只要工作能力达到要求，工作态度端正就行。离职旷工，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。１、严重违反用人单位的规章制度的）２、但针对离职后的“社保难弄”，回答是否定的。根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司有义务为劳动者办理后续事宜的义务，否则劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。