解除劳动合同补偿

　　协商解除劳动合同补偿：单位与个人经过协商同意解除劳动合同的，用人单位应该按照一定的补偿金发放个人，具体应该为工作年限＝补偿月份，也就是说上多少年班，一年折合成一个月，核定补偿月份，超过１２年也按照１２个月核算。个人问题不能履行合同（如患病、负伤等）解除劳动合同补偿：如果个人因个人原因不能履行岗位职责，经过单位调整工作仍然不能执行相关工作的，应解除合同。补偿月份和协商解除合同类似，同时还应多加６个月的补偿，作为医疗补助，重病按各地标准适当提升。