单方想解除劳动合同，赔偿金是从进入该公司开始算工作年限赔偿，还是从签订劳动合同后计算赔偿？学校未毕业实习一年，未签署合同，赔偿金是从进入该公司开始算工作年限赔偿，还是从签订劳动合同后计算赔偿 2011年5月进入该公司，学校未毕业实习一年，未签署合同，2012年7月签了劳动合同至今，现在公司因为发展需要搬去外地，单方想解除劳动合同，赔偿金如何赔偿？实习期有无赔偿金？
劳动纠纷
2018-01-06 11:48:36
共有3位律师解答
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你好，你具体是因为什么原因想解除合同呢？对方是否有为你缴纳社保？实习期是没有赔偿金的，我需要更进一步了解详情，以便给你更详细的建议，建议你来电详谈，咨询免费追问：公司搬迁外地，淘汰旧设备和厂房，我不愿去外地
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您好！一般您在实习期是不能算工作年限的，只能从全日制用工开始，请问单位有没有给您买社保？您月薪多少？建议您来电，我详细给您指导。
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计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。
再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。
劳动者可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
