我是05年7月的毕业生，与公司签的两年合同才过半年，公司就以经营需要为由要求协商解除合同，向我表示解聘原因不存在任何我个人的因素。但解除劳动合同协议的协商一直无法达成一致，眼看公司通知我的离职时间就到了。我该怎么办？
劳动纠纷
2006-01-14 04:48:01
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1、若无法达成一致我是否有权拒绝签定《解除劳动合同协议》解除劳动合同？
2、若在公司通知我的离职日期仍未能签定合同，我是否有权继续工作并要求公司按原待遇发放工资福利等？ -
忘了说了，我是北京海淀的。
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同时我面临两难的选择：
1、把档案留在原公司：影响继续找工作；影响出国考公务员等所有需单位开具证明的工作；单位拒绝在我离职后为我代交保险；单位不保证协助完成职称及转正定级工作。
2、把档案提走：转正定级将无法完成且没办法弥补，初级职称评定将被拖后至少一年。
当初看中这里很重要的就是觉得稳定，能够顺利的评职称。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
