您好，1。我是从事企业饮食行业，在有两个月期间，单位有一人辞职，我被迫从事两人强度工作量2个月，但是仲裁庭说没有证据，请问此种证据能找到吗？此种情况可以认为是用人单位强迫加班吗？按照实际情况，加班一般劳动个人很难找到法院认可的证据，请问此种问题应如何解决？ 2.如果劳资档案只保存两年，那我在之前保存的工资条是否可以作为发放加班费及要求补偿的证据？一般会计档案保存年限是15年，一般情况下工资发放明细会在会计凭证后面附，请问此是否可以作为证据？ 3.请问要申请年假补偿，是当当地人才中心开累计工作证明吗？在仲裁时我开具了一个起始工作年限证明，但是仲裁庭说证据不充分，准确。请问我开具的证明应该写明什么能作为充分证据证明累计工作年限？
劳动纠纷
2012-06-18 10:00:05
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