由于公司经营出现了一些无法预料的情况，公司2008年4月30日向我告知与我协商 解除双方的劳动关系，并要求我从5月4日开始到5月30日期间不用来公司上班，工 资照发。但是今天2008年5月22日在我与公司签离职协议书对经济补偿金产生了争 议(主要是经济补偿金计算方式的问题：我的工资由工资条的工资和现金补偿2部 分组成，现金补偿就是我每个月固定用发票换取公司2000块，但是这部分又没有 写入劳动合同也没有计入工资条中，所以公司在经济补偿金中不认为我这部分发 票换取现金补偿是工资[我咨询统计部门，统计部门认为这部分应该是工资])， 现在我想请问几个问题： 1。5月4日开始到5月30日期间不用来公司上班，工资照发，是我签了离职协议书 才生效的，所以公司认为我没有签离职协议书，5月30日是不能够给我发工资的，原因是我没有来上班，我知道这不合理，请问不合理又具体违反了那一条的法律条文？ 2。就算我签了离职协议书，因为是2008年4月30日通知我，到5月29日就是30天， 那是不是5月29日没有没有满足5月的整个31天，公司就可以不给我交这个月的社保跟医保？ 3。如果我5月25号去劳动仲裁，如果劳动仲裁委员会裁定2008年7月1日开庭，那 在有劳动的争议6月份，公司还要发给我工资以及交纳社会保险吗(因为我认为我还没有跟公司协商解除劳动关系）。 4。因为我是2005年8月份到公司上班，劳动合同签到2008年12月31号终止，那么我认为经济补偿金应该以2008年1月1号分段计算，2005年8月1号到2007年12月31号共2年5个月，现在就有一个问题了： 4.1) 劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 481号（1995年1月1日起执行） 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位 应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 4.2 上海市劳动合同条例（２００２年５月１日起施行） 有这样一条： 本条例第四十二条中的本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。 (12333热线解读成：不满六个月工作年限没有经济补偿金，并且我上班的公司在上海，所以上海市劳动合同条例准则） 4.3 因为劳动部，上海市劳动合同条例 法律有冲突，所以2年5个月分别有3年和2年的经济补偿金，那我请问一下到底以劳动部还是上海市条例为准则？如果以上海市劳动合同条例为准则，那难道地方法律大于国家法律？