我公司原运输业务为自已拥有车辆及司机，司机的休假是累计欠休的，如以前未休完的在后期可以补休完．现在公司将运输业务外包出去了，从７月２１日到８月２０日试行一个月，在这一个月期间，安排原送货司机休假，所休假在以前的累计欠假里扣除．因部分司机累计假不够一个月，故可能在一个月后还会欠公司的假，或须补钱给公司．但司机认为，这一个月的休假是因公司的因素造成，故须无条件的补偿工资．且公司在试行完后会安排司机到其它分公司去上班． 请问:1．司机所述是否合理？有无相关法律依据？２．若司机不同意公司的安排调动，要求辞工，公司是否须给司机补偿？谢！！
劳动纠纷
2007-07-24 22:21:26
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司机所述是 合理。 若司机不同意公司的安排调动，要求辞工，公司是 须给司机补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
