拖欠工资

　　单位拖欠工资劳动者可以解除合约。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠工资要支付劳动者赔偿金。根据《劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（１）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（２）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（３）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（４）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”　可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（２５％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。