刚大学毕业在济南一家旅行社做网站维护，面试时候说好做网站维护，月基本工资900元，等发工资时候只按月基本工资700元发，而且只发了上月的420元，总共工作了1个半月，公司以“工资能力差”，没能让公司网站得以改善，不想发剩下工资，而且不承认承诺过一月900的基本工资，说如果表现差就取700一月，表现好给800，可当初面试根本没体700-800元，承诺给900元的基本工资，没给签合同，如果公司不发剩下的工资我该怎么办？如果我拿公司3个网站的后台作为把柄算违法？可以当证据吧？我有公司网站的源码，也可以当证据吧，不过不知道怎么证明干了一个多月时间。请律师给分析下怎么处理？谢谢了。
其它综合
2010-07-26 11:37:43
共有3位律师解答
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不得低于当地最低工资标准发放，未签合同还应要求第二个月的二倍工资，能力差可以辞退，但不应欠发工资，可以到劳动监察大队投诉或仲裁。
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你好！根据《劳动合同法》第85条之规定，工资不得低于最低工资标准，济南历下区的最低工资为920元每月，你可以要求单位补发工资；根据《劳动合同法》82条之规定，公司不与你签订书面劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资；公司不应扣发你的下月工资。工资条、工作服或其他员工的证言都可以证明你们存在劳动关系，你可以申请劳动仲裁。
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《劳动合同法》规定，工资不得低于最低工资标准，济南历下区的最低工资为920元每月，可以要求单位补发工资；公司未与你签订书面劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资；公司不应扣发你的下月工资。工资条、工作服或其他员工的证言都可以证明你们存在劳动关系，你可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
