您好，律师，请教一下几个问题。我的情况是这样的：09年9月份进入A公司上班，未签劳动合同，未购买社保，直到14年6月底我主动离职。直到现在公司拖欠14年2个月工资及报销合计12337.5元，2010年到2013年提成未结26950元，2013年到2014年提成未结5236元，合计44523.5元。我一次次和公司协商，老总总是答应得好好的，现在一拖再拖，直到现在离职一年多，一笔账目都没有结，有和老总沟通的短信为证。请问律师：1，我该走什么样的程序追回公司拖欠账目；2，拖欠账目这块我可以获得什么样的赔偿；3，未签订劳动合同公司会有什么样的赔偿；4，公司是否应该补偿我未缴纳的社保？期待您的回复，谢谢！
劳动纠纷
2015-07-16 15:04:01
共有6位律师解答
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工资 拖欠问题 应该申请劳动仲裁 解决 未签合同的 你可以要求支付你 双倍工资 以及社保损失
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可以申请劳动仲裁要求赔偿，工资发现金还是银行卡。追问：有时候是现金，有时候打卡上。
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只有1年时效追问：请问只有一年时效是指我现在已经不能提起仲裁或者诉讼了吗？解答：若没有证据，难支持追问：我有公司的授权委托书，公司工作证，以及老总的聊天记录，里面涉及了账款的明细。这些可以成为证据吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
同城律师
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