我于10年4月17日应聘一广告公司工程部，公司没与任何人签定劳动合同，公司规定每月8号发放工资，和我同一天上班的同事在5月8日领到工资唯独没发我的，我找过老板索要过好几次，均未果，公司没给我明确合理的解释，期间我曾提出三次辞职未得要许可，我于5月22日再次向公司口头提出辞职，得到允许，但就是不发给我工资，而且公司还以种种无理的理由，要扣除我工作中的耗材， 我当时是应聘做工程管理的，但公司没给我明确的答复，也没有具体的安排职务，而是安排我做一些无技术且烦琐的杂活，而且工资也是按月薪计算的，在我参与的两个工程中我都是按照老板的要求和指示完成，期间老板也没有异议，但现在公司却以我在工程中材料消耗过多，而扣我一部分材料费，而且还以我是管理者的名义，把与我配合的两个同事，在我不在场的情况下损坏的材料算在我头上， 在我多次索要工资均无果的情况下，我明确告诉老板我会找劳动部来处理， 在这里我想向各位律师咨询一些问； 一，请问找劳动部门，具体的程序和部门 二，公司有理由扣除我工作中正常的耗材费吗 三，我能维护自己的那些权利
劳动纠纷
2010-05-26 15:26:13
共有2位律师解答
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直接向公司注册地的劳动仲裁部门提起劳动争议仲裁申请.一般情况下工作中合理的耗材属公司经营成本,不应由职工个人承担.你可提起仲裁,要求支付拖欠的工资及补缴相关保险等费用.
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你可以提起劳动仲裁，要求支付未支付的工资，未签合同的双倍工资，经济补偿金等要求，具体可找律师帮忙。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
