我前一家单位在我工作7个月后始终没有跟我签合同，并且后6个月每个月压我工资500元，我于10年11月中旬离职后还累计压3000元，当时老板承诺一个月后补发，但是我离职一个月后没有按时补发，再我再三催促下拖延到12月31日只发1800元，找各种借口克扣1200元，我始终无法接受，决定劳动仲裁，并要求补偿半年的社保，在其工作期间合同和各种法定保险都没有。希望得到相关律师的法律援助，可以的话我想让您成为我的代理律师。
合同纠纷
2011-01-04 10:07:44
共有7位律师解答
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单位的行为违法，建议你及时通过申请劳动仲裁解决争议，要求单位支付你没有签订合同期间的双倍工资差额、拖欠的工资、保险和经济补偿金，如有问题可以电话咨询我。
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按照你的描述，作出如下简单的回答
首先，注意你申请劳动仲裁的诉讼时效，离职1年内
其次，可以主张，不签劳动合同，不超过11个月的双倍工资
再次，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,可以要求全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
最后，同时要求双倍经济补偿金
关于社保的问题，可以去劳动监察部门举报
大方向就是以上这些
如还有疑问，或是需要帮助，可以来电 -
单位的行为违法，可以直接申请仲裁主张双倍工资，存在拖欠工资的，也可主张拖欠的工资及经济补偿金，并要求补缴保险或给予保险赔偿
如需帮助，可直接来电
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
