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什么是“确切内容”？黄梓瀚律师 2014-12-21
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价值性为何要求确定性？黄梓瀚律师 2014-12-21
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价值性为何要求具体性？黄梓瀚律师 2014-12-21
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价值性为何要求客观有用？黄梓瀚律师 2014-12-21
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商业秘密权与著作权相比有何异同？黄梓瀚律师 2014-12-21
最新咨询
法律问答
公司没有签合同，没有缴纳社保，无故辞退和恶意调岗
员工除了可以要求公司支付双倍工资和解除劳动关系的经济补偿外，还可以要求公司赔偿因未缴纳社保导致的医疗费用、失业保险金等损失，以及因公司恶意调岗或无故辞退造成的其他经济损失，如精神损害赔偿等。
未成年出现车祸后全责监护人不赔偿，以后可以考驾照吗
常见的处理方式包括：通过法律途径追索赔偿、协商和解或调解。选择哪种方式应考虑事故严重性、双方意愿和证据充分性。法律途径可能耗时较长但具有强制执行力；协商和解则更快速灵活。建议根据实际情况和专业法律意见做出选择。
我上个月找了一家传媒公司上班，但是因为直播原因导致腿受伤，后面检查出怀孕然后公司让我离职并返还房租
除了工伤赔偿，您还可以要求公司支付医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等费用。具体费用项目和标准，您可以参考工伤保险条例和当地的相关政策规定。
暑假打工厂里帮交了社保会不会影响应届毕业生身份
针对此问题，常见处理方式包括：1.确认招聘单位对应届生身份的具体要求；2.了解当地对应届生身份的政策规定；3.如需保留应届生身份，可尝试与单位沟通调整社保缴纳情况。选择不同处理方式时，需考虑个人职业规划、招聘单位要求及法律政策。
试用期转正后，工作了3天，被辞退工资正常支付了，还能申请劳动赔偿吗
从法律角度看，处理方式包括与用人单位协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如争议金额、证据充分性、双方协商意愿等。建议先尝试协商，协商不成再考虑仲裁或诉讼。
