人才流动是人才自身发展的需要，也是企业发展的必要手段和措施，是经济社会发展的动力，对企业的竞争力有着极大促进作用。我国目前人才流动尚未完全规范，导致侵权行为频频发生，成为大量商业秘密纠纷的导火索。反映的问题主要是离职人员商业秘密法律观念淡薄，甚至故意违法，带走原单位研发产品、工艺及客户信息、客户关系，侵占原单位商业机会，与原单位恶性竞争。

国务院颁布的《国家知识产权战略纲要>为此提出的政府出面的战略目标是：引导市场主体依法建立商业秘密管理制度；依法打击窃取他人商业秘密的行为；妥善处理保护商业秘密与自由择业、涉密者竞业限制与人才合理流动的关系，维护职工合法权益。目前，我国中央司法、行政管理部门和各地权力机关纷纷出台司法解释、政策和地方法规，严厉打击侵权、犯罪行为，用法律来规范人才流动，收到了良好效果。无论是原单位、流动人才，还是接收单位，在处理商业秘密相关敏感问题时，都要认真学习有关法律法规，吸取已有侵权案件的教训，避免自己有朝一日被告上公堂，做到人才流动和商业秘密保护两不误。

…