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公司没有签合同，没有缴纳社保，无故辞退和恶意调岗

劳动纠纷

2024-06-27 18:33:36

未签署劳动合同并且未买社保被辞退的，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资以及双倍的离职补偿金作为补偿。
公司违法，劳动者可以依法追究其补偿金或者赔偿金
您好，这种情况是可以通过劳动仲裁进行维权的
你好~！这种情况直接申请仲裁就好了啊。
可以通过法律途径劳动仲裁帮自己维权！
您好！如果没签劳动合同可以申请仲裁
你好，可以通过劳动仲裁立案处理
你好这边是可以索要赔偿的
您好，您这边可以去仲裁的
可以去仲裁要求公司赔偿的
你好，可以提供法律帮助
你好具体情况方便了解下
具体什么情况了解一下
公司未签订劳动合同且未缴纳社保，员工被无故辞退时，有权根据《劳动合同法》第八十二条要求公司支付双倍工资，并从用工之日第二个月起计算。同时，若因公司不缴纳社保导致员工辞职，员工还可以要求公司支付解除劳动关系的经济补偿。员工应通过劳动争议仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益。
如果公司恶意调岗，员工应首先了解新岗位的职责、薪酬、工作时间等条件，若不符合原合同或劳动法规定，员工可与公司协商要求恢复原岗位或调整至合理岗位。若协商无果，员工可收集相关证据，向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。
员工除了可以要求公司支付双倍工资和解除劳动关系的经济补偿外，还可以要求公司赔偿因未缴纳社保导致的医疗费用、失业保险金等损失，以及因公司恶意调岗或无故辞退造成的其他经济损失，如精神损害赔偿等。
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