本人试用期2.21-5.20，三个月，试用期结束后，公司以把我手头上的审核忙完了再转正为借口，一直拖到了6.26下班（我手上项目已全部结束，卸磨杀驴），领导口头谈话老板要辞退我，并且没有说明理由。6.27我去找人事谈辞退流程，谈辞退赔偿金，人事说我试用期考核不达标，所以给我延长试用期，现在辞退我是试用期考核不达标，不用赔偿。我想申请n?1，可以吗？
劳动纠纷
2024-06-29 14:13:16
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法律分析：试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
