法律咨询

公司未交社保、未签劳动合同、违法辞退

劳动纠纷

2023-11-17 16:33:05

你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的
公司没有签订劳动合同,员工可以要求支付双倍工资差额,补交社保
你好，可以提起劳动仲裁。可以说说详情，以便更好地帮助你。
你好，工作多久了？建议直接走劳动仲裁进行维权处理
你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，
您好，未交社保未签劳动合同无故辞退要赔偿
可以考虑劳动仲裁，具体需要进一步沟通。
你好，你这种情况可以主张公司赔偿
您好，可以申请案劳动仲裁
你好可以申请劳动仲裁的
收到违法辞退通知书了吗
签了劳动合同没交社保，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿；不想解除劳动合同的，可以通过向社会保险行政部门投诉、与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法要求用人单位缴纳。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不签劳动合同不交社保的辞职方式为：劳动者可以单方面解除劳动关系，不需事先告知用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律分析：公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。
如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？
你好工作时间是多久已经离职了吗
你好，可以要求公司做出赔偿的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部17个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

签订劳动合同后但是没有缴纳社保是否合法

劳动合同纠纷 1005

劳动纠纷，公司未交社保，未签劳动合同

你好什么情况呢，你工作了多久了呀

社保解除劳动合同证明书

社保解除劳动合同证明书

用人单位拖欠劳动报酬该怎么处理

劳动合同纠纷 450

公司不提供劳动条件应该怎么处理

劳动合同纠纷 5850

公司没交社保，没有签订劳动合同

公司违反了劳动合同法，可以提出劳动仲裁主张赔偿

社保劳动合同范本

社保劳动合同范本

公司无法提供劳动条件

公司无法提供劳动条件

公司没签劳动合同，没交社保

你好，证明劳动关系的资料

报销社保劳动合同范本

报销社保劳动合同范本

公司未签劳动合同，未交社保

这毫无疑问是违反了劳动法的要求，可申请劳动仲裁

公司不给交社保，未签订正式劳动合同

公司没签劳动合同没交社保，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改

公司未签劳动合同，未缴社保

公司不与劳动者签劳动合同也不缴纳社保的，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期

公司不交社保，没有签订劳动合同

公司不与劳动者签劳动合同也不缴纳社保的，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期

公司未签劳动合同，未交社保

公司不给签劳动合同也不交社保的，应该这样处理： 1、劳动者可以提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁；

如何赔偿被公司辞退的年龄已经53岁了

请告知具体情况来为你分析计算

我提前一个月辞职了，他突然辞退了我该怎么办

如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则

如果被辞退的员工年龄超过60岁，有没有补偿？

这种情况如果是必须补偿的，首先年纪大并不是合理辞退的员工的合法理由，如果到了退休的年纪（国家法定知的

辞退员工，是否需要赔偿？

你好，若员工没有违反公司规定，被辞退后是可以主张赔偿的

单位里的采购专员有2名，其中一名采购员A因工作安排调动了，单

针对此情况，常见处理方式有：与员工协商、调整工作职责或提供激励措施。选择时应考虑员工个性、工作表现及

未完成职业学校跟岗实习是否会被学校辞退

你好，依据学校的规定办理

在棋牌室打工没有签劳动合同被辞退且没有提前通知该怎么做？

申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，和各项赔偿

你好，我怀孕了，工厂直接劝退，违法吗。我在常州

怀孕了公司劝退需要支付赔偿金，赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍，或者要求继续履行。孕期

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

广州律师广州找律师广州劳动纠纷律师

从化区律师增城区律师荔湾区律师越秀区律师海珠区律师天河区律师白云区律师黄埔区律师番禺区律师花都区律师南沙区律师

广州房产纠纷律师广州公司法律师广州合同纠纷律师广州婚姻家庭律师广州交通事故律师广州劳动纠纷律师广州刑事辩护律师广州债务债权律师