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劳动合同未到期辞职后劳务纠纷
2020-07-21 06:53
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精选案例
劳务纠纷咨询您好,我的公司是私人企业,和员工去年签订的劳动合同今年到期没有续签,但是社保有交,现在员
1、因你未与员工续签书面劳动合同,按劳动合同法的规定,你应支付双倍工资给员工。 2、因未签书面劳动合同及你未交社保,双方的劳动关系上已终止。如果你没跟该员工签订竞业禁止协议和支付补偿金,公司的前员工无义务遵守不在同行工作的义务。 所以建议不起诉,否则他可能会反诉你支付双倍工资。
在一家台资企业连续工作了十三年,现年六十二岁劳动合同已经到期,又签了二年劳务合同也到期了,现在工厂辞
12年的工资补偿
自2007年入职,单位未签署劳动合同。只于2015年签署了一份劳务协议。现协议于今年7月到期。入职期
您好 可以主张 协商不成 保留相关证据 申请仲裁
劳动合同到期,未续签有5个月,辞职后可以的到这5个月的双倍工资吗
可以,根据新的司法解释,后面这5个月没有双倍工资,公司辞退可以要求经济补偿金
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