劳务纠纷咨询您好，我的公司是私人企业，和员工去年签订的劳动合同今年到期没有续签，但是社保有交，现在员工离职，我没有批准，但是本月社保已经给他停交，但该员工从交辞职报告那天就没来上班，由于是业务员，该员工在此期间一直有接原客户订单到别的厂做，请问我想起诉该员工，能胜诉吗
其它综合
2013-06-01 15:37:31
共有5位律师解答
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1、因你未与员工续签书面劳动合同，按劳动合同法的规定，你应支付双倍工资给员工。
2、因未签书面劳动合同及你未交社保，双方的劳动关系上已终止。如果你没跟该员工签订竞业禁止协议和支付补偿金，公司的前员工无义务遵守不在同行工作的义务。
所以建议不起诉，否则他可能会反诉你支付双倍工资。 -
起诉员工需要有损失证据，员工未签合同你有过失，如有需要，可委托张继生律师协助处理，来电免费解答。
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该员工的行为是违法的,你可以起诉该员工,委托律师处理.追问：请问是哪里违法那，我了解了劳务合同，到期没有续签是不是可以随时走人，员工跟我不再有雇佣关系，那这样他接的订单也违法吗追问：您好 据我了解，劳务合同到期后没有续签，员工可以随时走人，那么就不属于我的员工了，此后接的订单我还能追究法律责任吗 是属于违法吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
