试用期延长，病假没工资，能够赔偿吗
劳动纠纷
2024-06-28 12:42:03
共有3位律师解答
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的; （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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如果劳动者有证据证明用人单位克扣其病假期间的工资的，劳动者是可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位无故克扣工资被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。用人单位克扣劳动者工资的，劳动者可以先和用人单位的负责人，了解具体情况，询问扣工资原因，经协商解决。若协商不成，还可以向劳动纠纷调解委员会申请调解，或者直接向劳动监察大队投诉，用人单位的克扣工资行为。还可以向劳动争议仲裁委员会，申请仲裁；如果对仲裁的结果感到不满意，还可以向人民法院提出诉讼。用人单位克扣或无故拖欠工资的，除了支付就业者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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员工在试用期期间是可以请病假的，并且公司不可以以请病假为理由延长试用期。员工的试用期是根据劳动合同的长短规定的，最长的试用期是不可以超过六个月的。所以用人单位如果侵犯了劳动者的合法权益，可以先找他们协商，协商不了就可以申请劳动仲裁。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
