孕妇被辞退

      孕妇被辞退可按照《妇女权益保障法》第２６条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。孕妇被辞退，可以有多种维权方式，其一，可以就近到基层劳动行政部门的劳动监察科投诉；其二，可以到单位工会寻求支持；其三，可以到当地妇联投诉；其四，还可以直接到劳动争议仲裁委员会申诉。你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。收集相关证据委托律师协助你向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁。