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固定期限劳动合同到期赔偿
2020-07-31 07:46
找法网官方整理
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精选案例
已连续签订三次固定期限劳动合同,现合同将到期,公司不同意续签,如何要求公司进行双倍赔偿
可以要求支付经济补偿金等
两次固定期限劳动合同到期后,公司解除劳动合同的赔偿
可以依法要求经济补偿金!关键是收集好证据进行!
合同到期因违反公司规模制度解除劳动合同,被劳动者告说没签订无固定期限劳动合同给予双倍赔偿,合法吗?
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,这种情况才是要签订无固定期限劳动合同。
在合同到期前2个月提出签署无固定期限劳动合同,如公司不同意,是否可以要求2倍赔偿
直接交涉不成可以通过仲裁解决问题。
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然后扣除工资。这个合法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
公司不给看劳动合同有什么办法吗?
协商不成申请仲裁
不支付工资或扣除20%的自动离职是否违法
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
请问我过期的劳动合同丢失会不会有影响?
你好,具体什么事情
因为打架被厂里面开除了,但是厂里面要求我们签劳动合同解约
您好,你在厂里干了多久呢
您好,试用期过了几天,单位还未办理转正手续,可以视为未转正,
可以。操作如下:1.提前三天书面通知单位离职意愿。2.办理工作交接,确保工作无缝衔接。3.结算工资和
每次签订劳动合同都是半年!但学校寒暑假不交社保!暑假工资也是
1.协商:与学校人力资源部门沟通,提出补偿和补缴社保的要求,争取达成共识。2.劳动仲裁:准备相关证据
劳动合同内容没有这一项,抖音账号被公司控制,公司可随意发布作
你好,我需要了解一下你的详细需求。
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