用人单位是学校！每次签订劳动合同都是半年！在学校工作了将近两年！但学校寒暑假不交社保！暑假工资也是两个月合一次 9 月份发放！学校突然不续签！能申请什么补偿！
劳动纠纷
2024-06-27 20:17:06
共有3位律师解答
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根据《劳动合同法》，学校不续签劳动合同应支付经济补偿。您工作近两年，可获得两个月工资作为补偿。同时，寒暑假不交社保和工资延迟发放可能涉及劳动权益受损，建议与学校协商或向劳动监察部门投诉，以维护您的合法权益。
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您可以先尝试与学校协商解决，要求合理的经济补偿和补缴社保。如协商无果，可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。选择合适的处理方式需根据您的具体情况和诉求，必要时可咨询专业律师。
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1. 协商：与学校人力资源部门沟通，提出补偿和补缴社保的要求，争取达成共识。
2. 劳动仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁机构提交申请，阐述您的诉求和理由。
3. 诉讼：如仲裁结果不满，可向法院起诉，通过法律途径维护您的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
