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我在公司工作十年，在合同到期前2个月提出签署无固定期限劳动合同，但公司于合同到期前提出不续签决定，并赔偿我十个月薪资。我在这十年无违法乱纪无不能胜任工作情况出现，可否要求公司无条件于我签订无固定期限劳动合同。如公司不同意，是否可以要求2倍赔偿

劳动纠纷

2018-05-23 22:11:37

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解除无固定期限劳动合同的误区在哪

劳动合同纠纷 1062

我已经连续两次与公司签订合同，已经9年了，现在是9年了.30

签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经

订立无固定期限劳动合同的条件专业版

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

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无固定期限劳动合同可以协商变更吗

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无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止

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无固定劳动合同条件新

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黄佳园劳动专业律师

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无固定期限合同被开除怎么赔偿

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无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么

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我在我心中的企业工作了19年。每次公司与我们签订合同，每年一

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可

无固定期限劳动合同正规版

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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

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广西来宾市兴宾区女职工的产假休假时长是多长

法律分析：产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。法

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试用期员工因病请假是否可以延长试用期？

用期员工请病假不可以延长试用期的。公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何

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