固定期限解除劳动合同,赔偿标准有哪些

更新时间：2021-08-31 14:58

固定期限解除劳动合同,赔偿标准有哪些

唐伟成

广东名道律师事务所

唐伟成

律师解答

公司在固定期限解除劳动合同，如果公司有过错的，其赔偿标准是根据员工在公司的工作年限，每满一年，赔一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，赔半个月的工资。如果公司是违法解约的，则给予双倍的经济赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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