我公司跟一名员工签订的3年劳动合同，合同里面约定的是3个月的试用期，但是公司考核评定该员工表现不佳，并没用给予正式的转正通知，该员工到第4个月，由于表现不符合公司用人标准，公司决定与该员工解除劳动合同，我想咨询下，公司是不是应该支付试用期3个月的绩效（绩效是口头承诺并没用在合同里面体现）和解除劳动合同的赔偿金了？还有员工在试用期的3个月，公司需要补交该员工的保险吗？谢谢
劳动纠纷
2011-08-01 07:51:55
共有4位律师解答
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如果员工没有证据证明公司口头承诺过绩效，可以不用支付绩效；如果员工确属试用期不合格，解除合同的赔偿金不用支付，保险需要补交。
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解除劳动合同稍微晚了点。建议来电话咨询。
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可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
