我公司跟一名员工签订的3年劳动合同，合同里面约定的是3个月的试用期，但是公司考核评定该员工表现不佳，并没用给予正式的转正通知，该员工到第4个月，由于表现不符合公司用人标准，公司决定与该员工解除劳动合同，我想咨询下，公司是不是应该支付试用期3个月的绩效（绩效是口头承诺并没用在合同里面体现）和解除劳动合同的赔偿金了？还有员工在试用期的3个月，公司需要补交该员工的保险吗？谢谢
劳动纠纷
2011-08-01 07:51:55
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
如果员工没有证据证明公司口头承诺过绩效，可以不用支付绩效；如果员工确属试用期不合格，解除合同的赔偿金不用支付，保险需要补交。
-
解除劳动合同稍微晚了点。建议来电话咨询。
-
可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
劳动合同纠纷咨询
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
劳动合同纠纷咨询
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
职工申请劳动仲裁的时效是几年
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
劳动合同纠纷咨询
马上提问
3456 位律师在线解答中...
工伤赔偿劳动仲裁时效
工伤索赔
劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷辨析
劳动争议论文
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷辨析
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷案例
劳动合同纠纷
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动合同纠纷
劳动合同争议
劳动合同纠纷和债务纠纷
合同动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我