律师您好， 我是08年11月参加工作，试用期6个月，随后转正签订合同，合同期限是09年5月至14年5月， 现在要与公司解除劳动关系，请问试用期不在合同期限内，是否有补偿？ 如何补偿？
劳动纠纷
2011-08-16 15:04:55
共有3位律师解答
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工作年限从用工之日起算（试用期间也应算).劳动者自愿解除劳动合同，一般没有经济补偿金。除非依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
经济补偿金标准：在用人单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。 -
需要进一步详细咨询或帮助可以直接电话联系。
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签订了正式劳动合同，不需要向你支付双倍工资，如果单方面辞退你，你可以要求经济补偿金，如有需要，可以电话咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
