我是2010年12月14日到公司上班的，直至现在公司未跟我签订劳动合同也未缴纳社保；应聘时协商为试用期1个月（口头协商），可现在还给我发的试用期工资，说试用期又改为3个月；公司制度没有制定，人事就在我的工资里做相应的扣款。请问：我现在想辞职，能3天交接并走人吗？能要求公司支付我2倍工资吗?我应该怎么做？请给我些指导，谢谢！我是做财务的。
其它综合
2011-03-04 21:45:13
共有6位律师解答
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1、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。
2、用人单位未上社保可要求补缴，若以此为由与用人单位单位解除劳动关系，可依法要求支解除劳动合同经济补偿金。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》 第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条（因户籍问题不能补缴的可要求给予经济补偿）。
3、可协商解决，协商不成可依法申请劳动仲裁。 -
1.你有权随时辞职;
2.你有权索要超过一个月未签订劳动合同的双倍工资的差额!
----你可以向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁! -
可以的，协商不了可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
