精准问答
没签劳动合同提出辞职可以不来了吗
2022-07-24 01:47
找法网官方整理
浏览
转正了没签劳动合同,可以随时提离职吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
没签订劳动合同我直接离职了
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
签订劳动合同后提出离职可以直接走人吗?
劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。提起时间申请离职即可
没签劳动合同,当天离职可以结清工资吗
你好,这个要看具体情况,不同单位的制度不一样,有可能是择日统一发放。
没签劳动合同可以要求二倍工资吗
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
签了劳动合同,提前一周离职可以吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
有关工作没有签定劳动合同提出离职有赔偿吗
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
没签劳动合同,离职以后不给发工资
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)通过诉讼途径解决。
做十五天没签劳动合同提出辞职有工资拿不
没签合同工作十天后辞职,也是有工资的。一般情况下,劳动者只要提供了劳动,无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同,是事实劳动关系,用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。<br>
没签合同,提出离职需要多久可以走
您好,正式员工离职提前30日书面通知用人单位,试用期员工离职提起那3日通知,可以和单位沟通离职事项,
劳动合同提前半个月提出离职可以离职吗
《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
没签劳动合同,可以随时交辞职信离职吗
试用期提前3天,转正后提前30天告知
没签劳动合同,离职老板可以不给我工资吗?
你好,违法,你可以主张赔偿若后续还有不明白的,可在下方进一步对我进行追加咨询。
没签劳动合同,可以要双倍工资吗
你好,有实际用工的证明材料,你这边可以申请劳动仲裁。
没签劳动合同可不可以立刻离职?
你好,离职一般提前30天书面通知,试用期提前三天,可与用人单位协商交接好。
< 上一页
2
/69
下一页 >
相关知识推荐
主动辞职无劳动合同讨薪技巧
9999阅读
装修清包工合同书范本
9999人浏览
辞职没签合同要提前30天吗?
劳动合同纠纷
9999阅读
公司没有签订劳动合同不允离职会怎样处理
合同纠纷
9999阅读
终止劳动合同证明书格式是怎样的
9999人浏览
转正未签劳动合同辞职需要提前通知单位吗
合同纠纷
9999阅读
房屋转租三方协议合同
9999人浏览
重婚罪会判几年时间
重婚
9999阅读
重婚罪都生了孩子判几年
重婚
9999阅读
我想问一下女性产假有的说是158天,有的说是98天
您好,产假期间的生育津贴由生育保险基金支付,一般是由单位帮助申报,款项也是打到单位账户,如果单位正常发工资,那可能是将生育津贴提前垫付给员工,后期再补给单位。当然也有单位执行双津贴待遇,正常发放工资的同时还会给付生育津贴,这需要跟您单位人事部门进行确认
重婚罪的认定要满足哪些条件
重婚
9999阅读
工作14个月不签劳动合同能赔偿吗?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
重婚会怎么判
重婚
9999阅读
解除劳动合同的员工本人不签字,别人签字合法吗?
要看具体材料才能确定
重婚罪追诉期是多久?
重婚
9999阅读
我的朋友想辞职,但中介公司不同意。我该怎么办?
你好,因为什么原因呢?劳动者可以提前三十天向公司提出书面申请,要求辞职。这是合法的。你可以先跟公司协商,公司不同意的可以投诉,或者申请劳动仲裁
怎么来证明夫妻感情破裂
起诉离婚
9999阅读
公司强制休年假合法麽?
公司强制休年假合法。操作方式:1.提前与员工沟通,了解其休假意愿;2.根据公司实际情况,统筹安排年休假时间;3.确因工作需要不能安排时,与员工协商并征得同意;4
但是对赔金额不满意,还是达不到正常理想金额,还能得到之前公司给的赔偿金额么?
您好,如果仲裁以仲裁结果为主
我想问下婚庆公司,可以不签订劳动合同么
不可以,与劳动者签订合同是法律的强制性规定。
如果用人单位提前说明不要短期工,然后就是劳动者进入工厂内辞职时提前30天提交辞职申请老板不批怎么办
处理方式包括与老板协商或向劳动监察部门投诉。选择协商可保持双方关系和谐,快速解决问题;选择投诉则可通过法律途径保障自身权益,但可能耗时较长。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权