外派人员劳动关系认定是怎样的

　　一、外派人员劳动关系认定是怎样的

　　1.对于外派人员的劳动关系认定，核心在于判断其是否与原工作单位保持劳动关系。

　　2.若存在劳动关系，当与外派单位签订合同时，仅需明确工资及福利待遇。劳动关系，即劳动者与用人单位依法签订劳动合同后形成的法律关系，是用人单位与劳动者之间的纽带。

　　二、如何区分劳动关系和劳务关系?

　　劳务关系，是基于劳务提供与报酬给付达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则。

　　在劳务关系中，雇主与雇员之间形成的是债权债务关系，这种关系不受劳动法调整，而应适用民法典的相关规定。

　　要区分劳动关系和劳务关系，我们可以从以下几个方面进行考量：

　　1.主体差异：

　　(1)劳动关系涉及的是符合劳动年龄并具有劳动能力的自然人与符合劳动法规定的用人单位；

　　(2)而劳务关系的主体不仅限于自然人与用人单位之间，还可以包括单位之间、自然人之间，甚至可能涉及两个以上的主体。

　　2.关系性质：劳动关系中，双方形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；而劳务关系则是基于双方约定形成的财产关系，不存在人身的隶属性。

　　3.关系稳定性：劳动关系通常较为稳定，反映的是生产资料、劳动者、劳动对象之间的持续结合关系；而劳务关系则多为一次性或临时性的工作，通常以完成特定工作为目的。

　　4.待遇差异：

　　(1)劳动关系中的劳动者除了获得劳动报酬外，还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险等；

　　(2)而劳务关系通常只涉及劳动报酬问题，且劳动报酬多为一次性或分期支付，不涉及社会保险等其他待遇。

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