企业能否单方面调整员工工作岗位

　　一、企业能否单方面调整员工工作岗位

　　企业不能单方面调整员工工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位，都是对现有稳定的劳动关系的打破；用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应合法，还要具备合理性。用人单位未与劳动者协商，单方变更劳动者的工作岗位，而劳动者在被迫无奈的情况下，不得已提出自行离职，从而用人单位达到解除劳动关系的目的。

　　二、员工不同意调岗可以解除劳动合同吗

　　不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动合同，如果双方当事人协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位需要支付补偿金。

　　找法网提醒您，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　三、用人单位对员工调岗有什么规定

　　1.调岗必须是公司生产经营发展必然需要;

　　2.调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;

　　3.调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降;

　　4.调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好;

　　5.员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证;

　　6.无其他违反法律法规情形。