连续旷工三天怎么处理

　　一、连续旷工三天怎么处理

　　1.员工连续旷工三天的处理方式，主要依据公司的规章制度。如果公司的规章制度明确规定旷工可以辞退，那么用人单位有权解除与员工的劳动合同。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工若严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同。

　　但请注意，公司必须确保规章制度是合法、公正且经过公示的，否则可能面临违法解雇的风险。

　　二、旷工构成要件分析

　　1.旷工的定义，现行法律并没有明确的界定。按照现代汉语词典的解释，结合相关法规条文和劳动者权益保护法律法规，我们可以理解为职工不请假且无其他正当理由而缺勤。

　　2.这意味着，旷工必须具备两个实质要素：一是缺勤，二是无正当理由。

　　3.如果员工缺勤但已履行请假手续，或有其他正当理由（如工伤、见义勇为等），则不能视为旷工。

　　三、考勤表作为旷工证据

　　1.考勤表，如打卡记录等，常被企业用作认定员工旷工或扣发工资的依据。

　　2.劳动者往往对考勤表的真实性提出质疑，认为未经其签字确认的考勤表不能作为认定旷工的依据。

　　3.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位在劳动争议中应承担举证责任。

　　因此，如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，必须提供有效证据证明员工的旷工行为。

　　然而，由于用人单位很难提供计算机数据的原始载体来证明考勤记录的真实性，法院在判决时可能会对此持谨慎态度。

　　你是否有过连续旷工的经历？对考勤制度有何看法？欢迎在找法网上发表你的观点，一起探讨如何完善考勤制度，减少旷工问题。